Odpowiedź:
W takiej sytuacji dyrektorzy i ordynatorzy są zobowiązani do:
- Zapewnienia zgodności działań z prawem oraz etyką – muszą zweryfikować, czy wytyczne nie naruszają ustawy o planowaniu rodziny, ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty czy kodeksu etyki lekarskiej.
- Konsultacji z prawnikami i komitetem etycznym – aby rzetelnie ocenić ryzyko i wypracować strategię, która zagwarantuje bezpieczeństwo prawne personelu oraz pacjentów.
- Ochrony personelu i pacjentów przed konsekwencjami prawnymi – w przypadku kontrowersyjnych wytycznych należy wprowadzić jasne procedury wewnętrzne i udzielić pracownikom szkoleń z zakresu prawa i etyki.
- Reagowania na naruszenia – jeśli w szpitalu dojdzie do czynności sprzecznych z prawem, zarządzający powinni natychmiast interweniować, wyciągnąć konsekwencje służbowe i w razie potrzeby zawiadomić odpowiednie organy.