Odpowiedź:
Lekarz doświadczający mobbingu ma prawo do:
- Zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – PIP może przeprowadzić kontrolę w placówce medycznej i ocenić, czy doszło do naruszenia praw pracownika.
- Zgłoszenia sytuacji w okręgowej izbie lekarskiej – izba może udzielić wsparcia i podjąć interwencję w obronie lekarza, także na polu etycznym.
- Skorzystania z wewnętrznych procedur antymobbingowych, jeśli takie istnieją w placówce, np. skierowanie sprawy do komisji antymobbingowej lub do działu HR.
- Podjęcia kroków prawnych na drodze cywilnej – istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy za mobbing.
- Udokumentowania zachowań mobbingowych – wszelkie dowody (wiadomości, świadkowie, notatki) mogą okazać się kluczowe w przypadku późniejszego sporu sądowego lub dyscyplinarnego.